Três dicas para evitar processos judiciais no processo seletivo da sua empresa
Você pode não acreditar, mas até o processo de contratação do seu futuro funcionário, se feito de forma incorreta, pode gerar um processo judicial. Então, para não correr o risco de errar já no início, fique atento a essas informações:
Como fazer um processo seletivo de qualidade na sua empresa:
- Na abertura do processo seletivo é fundamental que você conheça todas as etapas. Não se trata apenas de receber currículos e marcar entrevistas. O processo de seleção tem seis fases: selecionar um perfil; publicidade da vaga (divulgar o processo de seleção aberto); triagem de currículos; entrevistas e dinâmicas de grupo; escolhas e acertos contratuais; exame médico.
É importante informar ao candidato que ele vai seguir um processo de seleção. A Justiça do Trabalho tem recebido reclamações de trabalhadores frustrados porque não conhecem o processo como um todo e acabam criando expectativas. - Atenção para não praticar a discriminação entre as pessoas. Cuidado com os anúncios quando fizer a divulgação da vaga. A recomendação da Justiça do Trabalho é que não seja exposto que a vaga é exclusiva para homens ou mulheres, por exemplo. Foque nos critérios objetivos que o candidato precisa preencher. Quando você faz uma seleção por sexo ou idade, você faz uma discriminação. Se o candidato souber de alguma medida discriminatória, ele pode acionar a justiça.
- Como fazer o armazenamento dos dados dos candidatos? Ao abrir um processo de seleção você recebe vários currículos. A partir daí, sua empresa é responsável por essas informações. Se houver vazamento de dados, a instituição pode ser processada. Por isso, é proibido compartilhar currículos com outras empresas. É importante deixar claro para o candidato que você vai armazenar esse documento e pedir o consentimento dele para fazer isso.
Seguindo essas dicas, seu processo de seleção vai acontecer de forma segura e transparente, com seus candidatos garantindo mais credibilidade à sua empresa.
